由亚历克斯Lielacher
比特币(BTC)又回到了成熟的牛市中,以太坊(ETH)和山寨币也开始上涨,促使领先的数字资产交易所大举招聘。

为了进一步了解加密行业的发展方向,我们将深入研究美国,亚洲和欧洲领先的加密交易所中一些公开可用的当前工作清单。

在美国
在撰写本文时,Coinbase在其网站的“职业”部分列出了大量工作,总计超过一百个空缺职位。

工程部似乎处于扩张轨道,职位空缺高达70个。后端和前端部门分别寻找25名和17名新员工。该数据表明,Coinbase在今年面临多种技术问题后,将致力于开发功能更强大的平台,从而进一步巩固其在该地区领先交易所的地位。

此外,一些空缺职位与Web 3.0或更分散的Web以及DeFi(分散财务)有关,这表明Coinbase可能希望在dapp(分散应用)和蓬勃发展的DeFi市场中扮演更大的角色。

其他值得关注的部门包括法律和合规部门(拥有14个职位),客户体验部门(拥有14个职位),最后是安全和隐私部门(具有15个职位)。他们在“法律与合规性”部分下,寻求具有德国,英国,日本和美国知识的个人。我们可以推断出该公司正在寻求简化其在美国,英国和德国已经接受客户的监管方法。此外,东京和新加坡的立场表明,Coinbase正在寻求扩大这些国家的业务。

最近获得银行宪章的Kraken也在大肆招聘。尽管有十多个部门拥有公开名单,但少数部门占据了提供的职位的大部分。

客户服务部门拥有最多的列表。此外,许多职位空缺与特定国家/地区的专家有关。这暗示着要努力使Kraken产品提供尽可能本地化,尤其是在非英语国家。

产品和工程部门的清单也很多,许多与用户体验和应用程序开发有关。

在美国领先的交易所中,双子座的未平仓交易最少,有38个上市。三个部门的职位空缺最多:设计技术,安全和软件工程。这些清单中的大多数与进一步增强Gemini平台下的现有产品和服务有关,这表明Gemini专注于完善其产品。

在亚洲
OKEx有六个职位空缺,一个可以通过其网站找到,很多与香港和北京办事处有关。最值得注意的是,该公司正在寻找用户体验人员和法规遵从性专业人员。这表明该交易所希望确保其符合在该地区运营的严格法律要求。据报道,该公司的目标是在两年内将员工人数增加一倍。据报道,截至2019年底,OKEx拥有约1000名员工。

Huobi是亚洲地区另一家领先的加密货币交易所,其网站上未显示任何未平仓职位,但可以在Linkedin页面上找到18个职位。最高职位是总经理,而分析师和专家则有多个职位,可以帮助公司处理风险控制和法律问题。而且,由于两个职位与人力资源相关,因此该公司似乎正在寻求增加招聘力度。另外两个职位向支持专家开放。此外,财务人员有三个职位。

Binance在十几个部门中拥有高达207个职位。主要的加密货币交易所在客户支持部门拥有34个职位空缺,其中许多职位是特定于国家/地区的。此外,该部门中的很多清单都与特定语言有关。这些空缺表明,币安正在努力以其母语(尤其是在亚洲)满足其客户的需求。

Binance另一个值得注意的部门是工程部门,拥有21个职位空缺。这些职位中有许多来自亚洲各地,欧洲也有一些。我们可以推断出Binance希望巩固其在亚洲市场的主导地位,同时进一步扩大其在俄罗斯和荷兰等国家的影响力。

最后,产品设计和运营各有15个职位空缺。这些部门正在寻找特定地区的合格人员,这再次表明Binance正在寻求增加和巩固其在全球多个地区的业务。

在欧洲
领先的欧洲数字资产交易所Bitstamp拥有八个职位。其中大多数来自卢森堡,其他三个分别位于斯洛文尼亚,英国和新加坡。

卢森堡提供的职位都与合规性相关,这表明Bitstamp希望确保其运营完全在任何现有法律指令的范围内。此外,这可能表明交易所正在为监管方面的变化做准备,并希望在它们发生时做好准备。

总部位于维也纳的Bitpanda拥有超过55个职位空缺。大多数上市都来自维也纳,这表明该公司不愿冒险进入欧盟以外的地区,该公司已经支持。

营销和工程似乎是Bitpanda在当前时期的核心重点。最多的空缺职位来自工程部门,这表明该公司正在寻求巩固其平台的质量。此外,Bitpanda似乎专注于在其市场份额内获取更多用户,这由其市场地位证明。

整体外观
鉴于我们可以从世界上一些最大的数字资产交易所的人才需求中进行推断,我们可以看到许多公司专注于巩固其现有的市场地位,而其他公司则希望积极地扩展到新地区。

但是,几乎所有交易所的共同点是希望保持在监管机构的右边,这在法律和合规部门的开放职位数量中得到了证明。

本文由《中币(zb)研究院》翻译,www.zb.center/www.zb.com
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